8月6日足球日報，《東方體育日報》發(fā)文談到，國足選帥之事，仍是八字沒一撇。9月的國際比賽日窗口因為無人帶隊已經(jīng)黃了，按照現(xiàn)在的節(jié)奏走下去，怕是10月也危險。

《東方體育日報》認為，根據(jù)流出的信息，中國足協(xié)的選人標準就像是“老和尚念經(jīng)”——執(zhí)教理念先進、擁有一定執(zhí)教經(jīng)歷、熟悉亞洲及中國足球、年富力強、符合雇方薪資標準，最好是來自歐洲的教練員。其中核心的兩條，一是“符合薪資標準”，二是“來自歐洲”。

先說歐洲。在足球貪腐系列案剛剛?cè)渴瞻傅谋尘跋?，選擇本土教練意味著巨大風險，因此被排除在外。而南美教練的整體水平滑坡又是不爭的事實，要符合“執(zhí)教理念先進”，也只有選擇歐洲，這并不難理解。

先說歐洲。在足球貪腐系列案剛剛?cè)渴瞻傅谋尘跋?，選擇本土教練意味著巨大風險，因此被排除在外。而南美教練的整體水平滑坡又是不爭的事實，要符合“執(zhí)教理念先進”，也只有選擇歐洲，這并不難理解。

“金元足球”破滅，成績又拿不出手，足協(xié)無論從體系內(nèi)部還是外部都得不到多少資金支援，也因此在新帥薪資方面沒有太強的競爭力。但平心而論，以150萬到200萬美元的開價，不是非得在“價廉物美”的東歐轉(zhuǎn)圈圈。

“金元時代”吊高了所有人的胃口。以至于用200萬美元左右的價格找來揚科維奇，都覺得找了個便宜貨，其實這可能是揚科維奇教練生涯可以拿到的最大合同。除了極個別人，東歐教練拿不到這個檔次的薪水，“符合雇方薪資標準”的出價其實足以找到擁有五大聯(lián)賽執(zhí)教經(jīng)驗、年富力強的教練。就在幾周前，我就看到過一份西歐教練的履歷，他希望在中國聯(lián)賽找找機會，符合包括薪水在內(nèi)的上述所有條件。

選帥遲遲沒有進展，很大程度上是因為足協(xié)高層對未來沒有清晰的設想，選什么風格什么教練，至今沒有梳理清楚思路；這么多年來，足協(xié)國家隊管理部門也沒建立起自己的人脈和資料庫。所謂選帥，全靠中間商推薦，像極了大齡人士上婚介網(wǎng)站，一來二去，被抬了價，還沒見到稱心的人。也罷也罷，于是就列出一系列看似沒錯實則無用的條件來，一個個套過去，套中剛好的，那就他吧。

條件中那條“熟悉亞洲及中國足球”，其實最為荒謬。選伊萬科維奇時加上這條，沒錯。畢竟當時接了手沒有任何磨合，就得直接上戰(zhàn)場，若是不熟悉，就如當年的卡馬喬，不會有好果子吃。但這次選帥后的下一個大賽任務是2027年年初的亞洲杯，新帥有充分的時間來認識亞洲與中國足球。真正有水平的教練，看幾周比賽，帶隊三五場，足以了解透徹；隨后更重要的是他能將復雜問題簡單化，讓中國球員更快更簡單地接受自己的戰(zhàn)術，形成團隊戰(zhàn)斗力。

無論是招聘還是相親，“找對的人，而非像的人”這句話是永恒的真理。可惜，對中國足球并非如此。