錢江晚報(bào)·小時(shí)新聞?dòng)浾?楊漸

新賽季中超聯(lián)賽預(yù)計(jì)于4月22日、23日左右啟動(dòng),各俱樂(lè)部近期紛紛啟動(dòng)冬訓(xùn),積極為新賽季做籌備。

最近，關(guān)于中國(guó)足協(xié)準(zhǔn)備實(shí)施更嚴(yán)格的薪酬控制措施的消息引起了廣泛關(guān)注，雖然具體的執(zhí)行方案還需要中國(guó)足協(xié)和中足聯(lián)籌備組正式公布，但這次薪酬限制的大致框架已經(jīng)有所流傳——國(guó)內(nèi)球員的最高年薪被設(shè)定為稅前300萬(wàn)人民幣，外籍球員的薪水上限則是稅前200萬(wàn)歐元。同時(shí)，中超各俱樂(lè)部每年的總支出額度被限定在3億元以內(nèi)。

事實(shí)上，有關(guān)追加控制薪酬的規(guī)定，于一月九日在成都召開(kāi)的中國(guó)足協(xié)相關(guān)會(huì)議上已經(jīng)宣布，各個(gè)職業(yè)球隊(duì)對(duì)此也已經(jīng)有所預(yù)料。足協(xié)決定再度推行薪水限制，原因是，最近兩三個(gè)賽季，由于俱樂(lè)部股份形式單一，職業(yè)足球整體支出遠(yuǎn)超收入，眾多俱樂(lè)部母公司承受了沉重財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)，中超冠軍江蘇隊(duì)等好幾家俱樂(lè)部相繼離場(chǎng)，即便那些仍在艱難維持的，也普遍遭遇長(zhǎng)期拖欠員工工資的難題。而控制薪酬、限制投資可以在很大程度上減輕各俱樂(lè)部經(jīng)營(yíng)負(fù)擔(dān)，同時(shí)，在俱樂(lè)部實(shí)施股份制改革期間，也能讓潛在合作者更有信心進(jìn)行資金投入。

另一方面，國(guó)足在重大賽事中的表現(xiàn)相當(dāng)不理想，但其支付給球員的報(bào)酬高達(dá)數(shù)百萬(wàn)乃至數(shù)千萬(wàn)，這種狀況與社會(huì)上的普遍看法差距很大，引發(fā)了廣泛的質(zhì)疑和批評(píng)，因此再次削減薪水勢(shì)在必行。而通過(guò)不斷地降低薪資，也可以促使更多國(guó)內(nèi)球員選擇到國(guó)外踢球來(lái)提高自己的能力。

事實(shí)上，足協(xié)并非首次下達(dá)減薪指示，早在2019年11月20日，足協(xié)便通過(guò)正式公文，告知所有中超、中甲和中乙俱樂(lè)部，暫時(shí)不得與國(guó)內(nèi)球員簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，這涵蓋了草簽、新簽及續(xù)約等多種形式，受影響的為各職業(yè)俱樂(lè)部的一線隊(duì)和預(yù)備隊(duì)本土球員。過(guò)了一個(gè)多月，在同年12月26日，首份“限薪令”突然發(fā)布。依據(jù)這項(xiàng)規(guī)定，中超聯(lián)賽的俱樂(lè)部對(duì)于普通國(guó)內(nèi)球員，如果在2019年11月20日之后簽訂的合同，那么新合同中的稅前最高薪水不能超過(guò)1000萬(wàn)人民幣。另外，對(duì)于入選國(guó)家隊(duì)的球員，他們的頂薪標(biāo)準(zhǔn)會(huì)提高20%。同時(shí)，適用國(guó)腳的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)也正式公布。外籍運(yùn)動(dòng)員于二零二零年一月一日簽訂的合約屬于新協(xié)議，新協(xié)議約定的報(bào)酬上限為稅后三百萬(wàn)歐元。

2020年12月24日，中國(guó)足協(xié)重新發(fā)布強(qiáng)化版薪酬管控政策，中超俱樂(lè)部一線隊(duì)球員稅前最高收入從一千萬(wàn)元壓縮至五百萬(wàn)人民幣，同時(shí)取消了為國(guó)腳保留的薪資傾斜待遇。外籍球員的薪水標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為稅前三百萬(wàn)元?dú)W元為上限，并且單個(gè)賽季的總收入不允許超過(guò)稅前一千萬(wàn)元?dú)W元。若球員的薪酬超出規(guī)定范圍，最嚴(yán)厲的處罰措施是處以二十四個(gè)月的禁賽。

根據(jù)眾多中超俱樂(lè)部選擇裁減高薪外援和外籍教練，轉(zhuǎn)而聘請(qǐng)本土教練的事實(shí)，可以推斷出國(guó)內(nèi)職業(yè)聯(lián)賽已經(jīng)做好了削減開(kāi)支、厲行節(jié)約的準(zhǔn)備。