中國籃協(xié)籌備中的CBA球員工會，在形式上確屬發(fā)展，球員權益維護長久存在缺失，CBA歷史中多次顯現球員利益受損卻只能各自抗爭的窘境。即便CBA球員工會未來制度與權力能否媲美NBA，球員至少已擁有專屬的團體。

早該建立CBA球員工會

CBA聯賽二十年間，存在諸多不正規(guī)、非專業(yè)的情況，球員權益維護方面是個顯著短板。先前也有過運動員權益受損卻缺少相應機構提供支持的狀況：譬如2010年江蘇隊為運動員唐正東辦理了賽季登記，該運動員卻拒絕為該隊伍效力并因此拖延很久沒有簽署比賽協(xié)議，雙方僵持了相當長的一段時間，最終還是唐正東選擇了讓步。北京青年報的記者曾經對唐正東進行過訪問，他談到：“在NBA有球員工會來維護運動員的利益，然而CBA至今還沒有這樣的機構，我們只能自行爭取權益。作為運動員，我們始終處于相對不利的地位?！?/p>

實際上，CBA在維護球員利益方面遠不如NBA。NBA球員工會早在1954年便已設立，是北美四大職業(yè)體育組織中成立最早的工會。多年來，該工會始終致力于最大化球員權益，甚至多次促使NBA賽季中斷。

為何現在提出成立球員工會？

成立職工組織是CBA運動員們的一種迫切愿望，不過能在這個賽季被切實地提上議程，首先是CBA聯賽發(fā)展到這個程度，需要在管理的各個層面加強和標準化，過去那種比較粗放的管理方式已經無法適應CBA的發(fā)展。接下來要談的是當前CBA正處在重大變革的初始階段，若事情按計劃發(fā)展，下個賽季CBA極有可能實現徹底的管理與運營分離，屆時CBA公司便會成立，這家機構類似NBA公司，會采用企業(yè)化運作模式，并且會聘請專業(yè)團隊負責，同時工會機制也是不可或缺的關鍵環(huán)節(jié)。本賽季期間涉及運動員權益亟待保障的情況，起到了加速作用，起初運動員吳冠希因俱樂部歸屬引發(fā)爭議，致使他至今未能參加任何比賽。

每隊推薦一名球員 工會聘請律師

CBA球員工會制度的設立，是在最近的一次CBA總經理會議中提出供審議的，其能否獲批，最終要由CBA聯賽委員會來裁定?，F階段，CBA球員工會已經有了初步構想，那就是由每支參賽隊伍各自選派一名球員加入工會，再由這些球員來推舉出一個負責人或主席，同時會聘請專業(yè)法律人士來協(xié)助他們處理相關權益事務。中國籃協(xié)一位負責人前天向北京青年報的記者表示，關于CBA球員工會的機制構建和具體規(guī)范，主要依靠聯賽管理機構來負責實施，等到CBA球員工會正式成立之后，就會把權力交給球員方面的代表來管理

與本賽季CBA計劃設立針對運動隊和裁判的負面記錄名單相比，CBA球員工會制度的核心長處在于，它擁有可供參考的范例：該組織會參考NBA球員工會的做法，畢竟對方在該領域已相當出色且經驗豐富。不過，CBA方面也會融入自身特點。中國籃協(xié)有關人士向北青報記者闡述了這個觀點。

NBA球員工會代表球員一方，在整體賽季收入分配、工資上限制定等關鍵議題上擁有顯著影響力，若與資方即NBA所有者協(xié)商失敗，極端情況下可能引發(fā)賽季中斷。反觀CBA球員工會，目前尚不具備類似能力，不過其存在本身就是CBA職業(yè)化進程中的重要里程碑。文/本報記者 宋翔